Careerキャリア採用
キャリア入社者へのフォロー体制
入社時オリエンテーション
- オリエンテーションの内容
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- ・当社規程の説明
- ・勤怠入力など社内システムの操作説明
- ・各本部長から組織の説明
- ・行動規範、サポート制度の説明 等
入社3カ月面談
キャリア入社3カ月後に、個別面談を実施します。
日ごろの業務の進め方や職場環境などに関して、悩みや不安はないかフォローアップの場を設定しています。
キャリア入社者のキャリアアップ事例

PROFILE
中途入社(50代)
入社の決め手 「プロジェクトを任せてもらえる権限があること」
- 1年目
- 2年目
- 3~4年目
- 5年目
- メンバー
- 某金融PJに立ち上げから参画。既存参画ベンダーとの業務棲み分け、当社の参画規模拡大を図る。
- プロジェクトリーダー
- 参画規模が拡大し、5名規模のチームを束ねるように。
顧客との信頼関係が深まり、参画して2年で案件の核となる業務も任せてもらえるように。 - プロジェクトマネージャ
- さらに参画規模が拡大し、10名規模のマネジメントを実行。
新人の育成が進み、プレイヤーとしての業務が減少した一方、
顧客への営業活動等の他業務が増加。さらに業務の裁量が増す。 - プロジェクトマネージャ
- 昇格試験を経てシニアマネージャに昇格。部長からの推薦で部長補佐にもチャレンジ。
経験の幅をより広げるために、他案件(開発案件)も見て回る予定。
選考フロー
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STEP01
- 書類選考
- これまでの業務経験やマネジメント経験、得意な技術・言語など、アピールしたいことを存分に記載してください。
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STEP02
- 一次面接
- 人事との面接です。
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STEP03
- 最終面接
- 役員との個別面接です。
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STEP04
- 内定
- おめでとうございます。晴れて内定です。
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STEP05
- 内定者面談
- 内定後の疑問や不安にお答えするため、内定者面談を実施します。十分ご納得いただいて入社していただきたいと思いますので、気軽に何でもお問い合わせください。