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New Graduates新卒採用

内定者情報

男女比率 男性70％：女性30％（直近3年の採用実績）
文理比率 文系32％：理系68％（直近3年の採用実績）
出身大学
【国内】
＜国公立＞
琉球大学、筑波大学、会津大学、岩手県立大学、はこだて未来大学、北海道大学大学院、大阪市立大学、新潟大学、信州大学大学院、三重大学、岐阜大学大学院、東京外国語大学、千葉大学、電気通信大学、茨城大学、静岡大学、愛媛大学
＜私立＞
慶應義塾大学、明治大学、早稲田大学、東京理科大学、上智大学、法政大学、芝浦工業大学、中央大学、立命館大学、京都産業大学、同志社大学
【海外】
北京大学、上海交通大学、復旦大学、華東師範大学

※直近3年の採用実績より一部抜粋

配属決定方法

ドラフト会議

当社の配属決定は「ドラフト会議」という部門長と新入社員のみなさんとのマッチングイベントによって決定します。
入社後、各部門長から直々に部の特徴や雰囲気など、プレゼンをしてもらいます。また、みなさんからもやりたいことや強みを部門長に向けてアピールしていただきます。
お互いのプレゼンを聞いた上で、座談会・質問会にて相互理解を深めていただき、配属を希望する部門を第４希望まで提出していただきます。また部門長からも所属を希望する新入社員のアンケートをとり、マッチングを行った結果、配属を正式に決定します。
配属当初から自分がやりたい業務につけるチャンスがあるとてもユニークな制度を導入しており、例年好評です。

新入社員向け研修制度

新入社員向け研修制度はこちらをご覧ください。

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新卒入社者のキャリアアップ事例

PROFILE
新卒入社（20代）

入社の決め手　「高い技術力が身につく環境」

  1. 1年目
  2. 2年目
  3. 3年目
  4. 4年目
メンバー
流通系PJにチームで参画し、主にプログラミングを担当。高い技術力を習得。
サブリーダー
前年の活躍が評価され、2年目にして主任へ昇格。
設計・開発に加え、メンバーのタスク管理を担当。
また、OJTトレーナーに立候補し、後輩教育にも携わる。育成の結果、後輩も現場での立ち上がりが早く、顧客からも高い評価を得る。
プロジェクトリーダー
10名規模のチームを束ねるプロジェクトリーダーに抜擢。
EC系のシステム開発PJにて、ハイレベルな技術知見・業務知識を発揮し、顧客からも高い評価を得る。
「20代で部長！」という強い野心を抱き、史上最速入社4年目でのマネージャへの昇格を果たす

選考フロー

  1. STEP01
    書類選考
    学生時代のプログラム経験、チームで頑張ったエピソード、コミュニケーション力など、アピールしたいことを存分に記載してください。
  2. STEP02
    会社説明会
    対話型の説明会です。こちらからみなさんにも質問しますので、みなさんからもぜひ積極的に質問をしてくださいね。
  3. STEP03
    一次面接
    人事との1対1の面接です。リラックスしていつもの自分を出してください。
  4. STEP04
    最終面接
    役員との個別面接です。
  5. STEP05
    内定
    おめでとうございます。晴れて内定です。