- Q6育児と仕事を両立するための支援制度はありますか？
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A6はい、あります。性別に関わらず、育児休業や時短勤務を活用することが可能であり、女性社員の育児休業取得率ならびに、男性社員も含めた育児休業からの復職率は100％です（2020年12月現在）。また、キャリアやライフプランなど、何でも相談できる相談窓口を設けています。
- Q7昇給・昇格はどのように決定しますか？
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A7年俸の改定（昇給）は前年度の評価結果をもとに毎年1月に行われます。
昇格は、過去2年の評価結果や能力を総合的に勘案し、基準を満たした場合、昇格試験を実施の上、毎年1月に行われます。
- Q8寮・社宅制度などはありますか？
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A8地方から上京する新卒社員の方や、海外から来日する新卒・中途社員の方に対し、入社前の準備期間～配属決定後までの数カ月間、会社が格安で仮住まいの寮を提供する制度があります。
- Q9コロナ禍での特別な就業形態はありますか？
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A9お客様やプロジェクトの意向次第ですが、現在は7割以上の社員がテレワーク主体で業務を行っています。
- Q10どのような社風ですか？
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A10当社の経営理念である「相互尊重・誠心誠意・ベストを尽くす」を体現し、年齢、性別、国籍、新卒採用・中途採用に関係なく、異なる文化を認め合う風通しの良い社風です。一部門あたり30名程度で構成されているため、部長との距離も近く相談しやすい環境であり、面倒見の良い社員が多いのも特徴です。（※中途入社者の入社３カ月後のアンケート第１位）
- Q11クラブやサークル活動はありますか？
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A11はい、あります。運動系では、「テニス」「スキー」「ゴルフ」「バスケット」「バドミントン」「卓球」「水泳」など、文化系では、「いけばな」「ボードゲーム」「写真」「書道」など、各種サークル活動があります。もちろん参加は自由ですが、同じ趣味を持った社員同士の交流を目的として、多くの社員が積極的に参加しています。
※現在はコロナ禍につき、活動を自粛しています。
- Q12社内イベントはありますか？
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A12はい、あります。2019年（コロナ禍以前）は、対面で年２回の全社会議（経営や事業方針の共有、良い事例の発表など）や表彰式兼忘年会が開催されました。なお、2020年からはコロナの影響によりオンラインで実施しています。
- Q13組織図を見ると、システム本部だけで20以上の部門がありますが、部門が多い理由は？
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A13部門の統制力を高めるため、現在は１部門30名程度で構成されており、事業の拡大と「部長補佐制度」など経営にチャレンジする仕組みを設け、社員のキャリアアップの後押しを行っております。その結果、毎年部門が増えております。
＜システム本部の部門数推移＞
2019年：13部門 → 2020年：19部門 → 2021年：22部門 → 2022年：28部門
