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Diversityダイバーシティ
多国籍社員の活躍
当社では、年齢、性別、国籍に関係なくチャレンジできる環境があり、日本、中国のほか、韓国、インド、台湾、ミャンマーなど多くの国籍のエンジニアが活躍しています。文化や商習慣など、異なる価値観を持つエンジニアが一緒に働くことで刺激となり、グローバルな視野を持ったエンジニアとして自律的に成長することができます。
グローバルな採用活動
日本と中国の２つの大きな採用ルートに加え、その他国籍の方の採用を積極的に行い、豊富な人材が集まる組織です。
なお、お客様は日本の大手企業であることから、社内公用語は日本語としております。ですが、業務効率・パフォーマンスの最大化などを考慮し、業務内外での母国語でのコミュニケーションは禁止しておりません。積極的に日本語・中国語でコミュニケーションを取れる環境です。
- 採用ルートは2カ国が中心
- 一本大学を含む中国一流大学10校からの採用枠を確保しています。
出身大学例
北京大学、復旦大学、上海交通大学、華東師範大学、浙江大学、中国科学技術大学、武漢大学、吉林大学、東北大学、中国海洋大学、大連理工大学など。
※重点採用枠を一部含む
女性社員の活躍
昇格は年１回、上長推薦のもと、「昇格試験」を踏まえて行われます。等級（一般、主任、マネージャ、シニアマネージャ、部長…）に応じて論述試験、プレゼンテーション試験など実施しており、ここ数年で女性社員の昇格者も増えています。
女性社員の昇格者
2021年度の昇格実績は、対顧客責任者として活躍している営業社員や、証券プロジェクトのプロジェクトリーダーとして活躍している社員等です。
働く環境の整備
女性社員の育児休業取得率は100％。なお、男性社員の育児休業取得も推進しており、2020年度は3名の男性社員の育休取得実績があります。要件定義（企画）から運用保守、非開発系業務など、案件の幅も広いため、ライフイベントにあわせて参画するプロジェクトも調整することが可能です。
また、人事とは別組織（エンジニア出身社員）が運営している相談窓口では、キャリアプランやライフプランに関する相談も受け付けています。中国籍エンジニアの方であれば、中国語での相談も可能です。
テレワークに関しては、コロナ禍の影響により、70％以上の社員が実施しています。
| 女性社員の 育児休業取得率 |
100％ |
|---|---|
| 復職率 | |
| 相談窓口 | キャリアやライフプランなど、何でも相談できる相談窓口を設けています。 |
| 勤務場所 | 現在は、全体の70％ 以上がテレワーク |
時短勤務エンジニアの1日
産休・育休取得後に復職し、時短勤務で働く女性エンジニア（30代）の、ある1日のスケジュールを紹介します。
- AM 8:00～8:15
- 朝、子どもと一緒に家を出て、保育園に預けに行きます。
- AM 9:30
- 業務開始。現在はテレワークのため自宅にて勤務。銀行系システムの非開発系案件に携わっています。
- PM 12:50～13:50
- 少し時間をずらして、1時間の昼食休憩をとります。
- PM 16:30
- 業務終了。時短勤務のため、少し早めに業務を終了します。
- PM 16:30～18:00
- 子どもを迎えに行く前に、洗濯物を取り込んだり、夕食の準備などを済ませます。
- PM 18:20～18:50
- 保育園に子どもをお迎えに行き、19時前に帰宅します。